➢    最高学历：博士研究生

➢    职称：副教授

➢    研究方向：公司治理、高管激励、锦标赛激励

➢    主讲课程：《计量经济学》、《金融风险管理》、《信用评级》

➢    教学特色：把微笑和耐心带进课堂，激发并保持员工热忱学习的积极性。

➢    主要科研成果：

·梅春、郭敏华，《本地锦标赛激励与企业创新产出》，《南开管理评论》，2022（2）；

·梅春、邓鸣茂、陆蓉，《垂直薪酬差异对企业创新产出影响机理研究》，《管理科学》，2021（6）；

·梅春、赵晓菊、颜海明，程飞，《行业锦标赛激励与企业创新产出》，《外国经济与管理》，2019（7）；

·梅春、赵晓菊、钱乐乐，《CEO权力会影响垂直薪酬差异筛选效应吗？》，《外国经济与管理》，2017（11）；

·梅春、赵晓菊，《薪酬差异、高管主动离职率与公司绩效》，《外国经济与管理》，2016（4）；

·邓鸣茂、梅春，《高溢价并购的达摩克斯之剑:商誉与股价崩盘风险》，《金融经济学研究》，2019（6）；

·邓鸣茂、梅春，颜海明，《行业锦标赛激励与股价崩盘风险》，《上海财经大学学报》，2020（5）；

·邓鸣茂、梅春，陆蓉，《垂直薪酬差异对真实盈余管理的影响研究》，《山东大学学报》，2021（2）；

·梅春、赵晓菊，《薪酬差异的筛选效应研究——基于中国上市银行的数据》，《上海金融》，2016（6）；

·赵晓菊、梅春，《外部薪酬差异对公司绩效的影响机制研究》，《上海金融》，2017（5）；

·张少辉、唐龙海、黄春忠、梅春，《锦标赛激励与公司债务融资成本》，《南方金融》，2022 (10).